Diese Blätter ermöglichen es Ihnen, eine Auszeit zu nehmen, wenn ein Familienmitglied Ihre Pflege benötigt. Ein beurlaubter Urlaub kann einem Mitarbeiter gewährt werden, der sich einer Operation zum Zweck der Knochenmarkspende oder eines Organs unterziehen soll. Geben Sie die Auszeit in Time and Leave mit dem Zahlungscode “Spenderurlaub” ein. Arbeitnehmer haben nach dem Arbeitsnormengesetz Anspruch auf zusätzliche unbezahlte Abwesenheitszeiten, um persönliche Situationen außerhalb des Arbeitsplatzes zu bewältigen. Sonderurlaub ist urlaub, der mit Entgelt gewährt wird, damit die Arbeitnehmer mit persönlichen Situationen umgehen können, die außerhalb des Arbeitsplatzes auftreten. Der maximal verfügbare Urlaub beträgt zehn (10) Tage in einem Kalenderjahr, außer mit Zustimmung des stellvertretenden Leiters. Gemäß dem Tarifvertrag oder den Allgemeinen Geschäftsbedingungen haben Arbeitnehmer Anspruch auf bis zu drei Tage mit Lohn pro Kalenderjahr, wenn der Arbeitnehmer oder das Kind des Arbeitnehmers Opfer häuslicher Gewalt ist. In Time and Leave, key this in under Special Leave – Victim Domestic Violence. Nach dem Employment Standards Act haben Arbeitnehmer Anspruch auf 10 Tage unbezahlten Urlaub (minus 3 bezahlte Tage gemäß Tarifvertrag, falls zutreffend), in Einheiten von einem oder mehreren Tagen oder in einem ununterbrochenen Zeitraum und einem zusätzlichen 15-wöchigen unbezahlten Urlaub. Die in den drei Tagen genommene Zeit muss vom Supervisor in einer AskMyHR Service-Anfrage für die Eingabe in PeopleSoft eingesendet werden.

Dieser Urlaub beträgt in der Regel nicht mehr als fünf Tage. Bitte überprüfen Sie die Bestimmungen Ihres Tarifvertrags. Handelt es sich bei dem Verstorbenen um Großeltern, Schwiegersohn, Schwiegertochter, Schwager oder Schwägerin, wird ein ganzer Tag für die Beerdigung zur Verfügung gestellt. Verwenden Sie in Time and Leave den Zahlungscode “Bereavement Lv.” ** 50.03 Wenn, während eines bezahlten Urlaubs wird ein Arbeitnehmer unter Umständen beraubt, unter denen er oder sie Anspruch auf Trauerurlaub mit Entgelt gemäß den Klauseln 50.01 und 50.02 hätte, dem Arbeitnehmer wird ein bezahlten Urlaub gewährt, und sein bezahlter Urlaub wird in dem Umfang wiederhergestellt, in dem ein gleichzeitiger Trauerurlaub mit gewährtem Gehalt gewährt wird. Mitarbeiter, die als Juror oder Zeuge vor Gericht berufen wurden, können sich mit Bezahlung beurlauben lassen. Wenn jedoch die privaten Angelegenheiten eines Arbeitnehmers der Grund dafür sind, dass er vor Gericht erscheinen muss, kann nur Urlaub ohne Bezahlung gewährt werden. Die Mitarbeiter erhalten einen halbtägigen Urlaub mit Lohn für die Teilnahme an einer Beerdigung. Verwenden Sie in Time and Leave den Zahlungscode “Funeral Pall-Bearer”. 50.04 Die Parteien erkennen an, dass die Umstände, die einen Urlaub in Bezug auf Trauer erfordern, auf individuellen Umständen beruhen. Auf Antrag kann der Präsident nach Berücksichtigung der besonderen Umstände Urlaub mit einem Gehalt gewähren, der größer als und/oder in einer anderen Alsweise als die in den Klauseln 50.01 und 50.02 vorgesehenen ist. Urlaub mit Bezahlung, und die Erstattung angemessener Reise- und Unterkunftskosten wird geleistet, wenn eine angemessene medizinische oder zahnärztliche Versorgung nicht vor Ort verfügbar ist. Termine müssen für Sie selbst, Ihren Ehepartner, ein unterhaltsberechtigtes Kind oder einen unterhaltsberechtigten Elternteil sein, der dauerhaft bei Ihnen lebt.

Bitte überprüfen Sie die Bestimmungen Ihres Tarifvertrags. Sie können bis zu zwei Tage Urlaub mit Bezahlung pro Kalenderjahr beantragen, um einen schwer kranken oder stationären Elternteil oder Stiefelternteil zu versorgen, wenn niemand sonst zur Verfügung steht, um für seine Bedürfnisse zu sorgen. Die Krankheit eines Elternurlaubs kann in Schritten einer Halbtagesschicht bis zu zwei Tagen pro Kalenderjahr verwendet werden. Die Arbeitnehmer können einen Tag frei nehmen, mit Bezahlung, um vor Gericht für eine Anhörung für ihr Kind erscheinen; Bei Anhörungen zum Sorgerecht für Kinder gibt es gesonderte Urlaubsbestimmungen, die es einem Arbeitnehmer auch ermöglichen, an dieser Art von Anhörung teilzunehmen. Die Freizeit ist an dem Tag in Anspruch zu nehmen, an dem die Anhörung (einschließlich einer Anhörung zum Sorgerecht für Kinder) stattfindet. Wenn Sie umziehen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf bezahlten Urlaub von einem Tag, um Haushaltsmöbel und Effekte zu bewegen.