Die Kanzlei NJORD bietet Rechtsberatung im Zusammenhang mit allen Herausforderungen im Zusammenhang mit Tarifverträgen an. Wir können sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die Regeln des betreffenden Tarifvertrags kennt. Darüber hinaus beraten und unterstützen wir Sie bei folgenden Fragen: (b) Wenn ein Arbeitnehmer eine übermäßige Urlaubsabgrenzung hat, kann der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer versuchen, mit dem anderen zu sprechen und wirklich versuchen, eine Einigung darüber zu erzielen, wie die übermäßige Urlaubsabgrenzung verringert oder beseitigt werden kann. Viele Arbeitnehmer auf dem dänischen Arbeitsmarkt sind durch Tarifverträge abgedeckt. Daher werden viele Unternehmen die oft komplizierten Regeln von Tarifverträgen kennen lernen. (i) Zum Zwecke des Eintritts in eine reine Provisionsbeschäftigung ist das MITA erreicht worden, wenn der Arbeitnehmer nachweisen kann, dass der Arbeitnehmer in jedem aufeinanderfolgenden 12-Monats-Zeitraum in den drei Jahren unmittelbar vor Abschluss der Provisionsvereinbarung eine Jahresvergütung (einschließlich Provisionen oder Bonuszahlungen) erhalten hat, die mindestens 125 % des Klassifizierungssatzes des Arbeitnehmers gemäß Klausel 14 – Mindestsätze ,berechnet als jährlicher Betrag,ohne gesetzliche Annuierung. Was die Vereinbarung besagt: Am Ende eines Arbeitsverhältnisses sind die Endlöhne am 10. Kalendertag ab dem Ende des Arbeitsverhältnisses zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer alle für die Bezahlung der Löhne erforderlichen Angaben gemacht hat. Ein Arbeitgeber und ein Betriebsleiter können am Tag der Zahlung der Endlöhne gemäß Abschnitt 18 des Tarifvertrags eine andere lokale Vereinbarung treffen. 26.2 Für die Zwecke der Diskussion nach Ziffer 26.1(b) hat der Arbeitgeber den betroffenen Arbeitnehmern und ihren Vertretern (falls vorhanden) alle sachdienlichen Informationen über die Änderungen schriftlich zu geben, einschließlich: ANMERKUNG 1: Informationen über die Erfahrungen eines Arbeitnehmers mit familiärer und häuslicher Gewalt sind sensibel und können, wenn falsch behandelt, nachteilige Folgen für den Arbeitnehmer haben. Die Arbeitgeber sollten sich mit diesen Arbeitnehmern über den Umgang mit diesen Informationen beraten. Die numerischen Änderungen im Abschnitt des Arbeitszeitgesetzes wurden am Eintrag vorgenommen. Die für Sonntage gezahlten Löhne bleiben wie bisher.

Was die Vereinbarung besagt: Die um 100 % erhöhten Löhne werden für die Arbeit an einem Sonntag oder einem religiösen Feiertag gemäß Paragraph 20 des Arbeitszeitgesetzes gezahlt. i) Das Bruttoeinkommen der reinen Provisionsbeschäftigten muss jährlich überprüft werden, um das Bruttoeinkommen zu ermitteln. HINWEIS: Ein Beispiel für die Art der Vereinbarung, die in Klausel 19.2 erforderlich ist, ist in Anhang G – Vereinbarung für Auszeit statt Zahlung für Überstunden . Es ist nicht erforderlich, die unter Zeitplan G festgelegte Vertragsform zu verwenden – Vereinbarung für Auszeit anstelle von Überstunden. Eine Vereinbarung nach Ziffer 19.2 kann auch durch einen E-Mail-Austausch zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber oder auf andere elektronische Weise getroffen werden. Diese Bestimmung stellt sicher, dass neue Mitarbeiter ihr Einkommen schneller erhalten als die Vergütung einer Versicherungsgesellschaft. Die Bestimmung soll die Arbeitnehmer gleichbehandelt und sicherstellen, dass Krankheitsurlaub aufgrund eines Unfalls nicht zu einer unzumutbaren Belastung für den Arbeitnehmer wird. Der Tarifvertrag für den Dienstleistungssektor legt die in diesem Sektor anzuwendenden Mindeststandards fest, wie Lohn, Arbeitszeit, Krankengeld, Urlaubsentschädigung endes Wochengeld usw. Die Bedingungen sind Mindestbedingungen, die Arbeitgeber für alle ihre Arbeitnehmer gelten müssen. Zu den Aufgaben im Bereich der Facility Services gehören Reinigung und Abwasserentsorgung, Gebäudemanagement, technische Dienstleistungen, Gebäudedienstleistungen, Landschaftsdienstleistungen und damit verbundene Aufgaben.

Löhne, Zahlungen und Gebühren für Hausmeister und punktebasierte Reinigungskräfte sind in einem Anhang zum Tarifvertrag für Arbeitnehmer im Bereich der Facility Services enthalten.